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Winwise recrute


Consultez nos offres

Winwise est une société d'expertise spécialisée sur les technologies Microsoft.
Partenaire historique et stratégique de Microsoft, Winwise contribue au succès de ses clients en proposant les services des meilleurs experts techniques du marché sur des projets IT à forte valeur ajoutée.

90 collaborateurs interviennent chaque jour sur des missions variées : 

  • Expertise
  • Conseil
  • Réalisation de projets à engagement de résultats

L’offre de Winwise se décline en 6 activités : 

  • Solutions collaborative
  • Business Intelligence & Data Management
  • Rich interface & desktop application
  • Software & Architecture
  • Centre de Formation et de Certification Microsoft
  • Infrastructure

Winwise est certifiée Microsoft Gold Partner.

Nos recrutements s'inscrivent dans une stratégie de long terme et garantissent la pérennité et l'évolution de carrière de nos consultants.


Offre de poste

Développeur Silverlight

Nous vous proposons d'intervenir sur le développement d’applications web riches basées sur Silverlight 4.

Vous aurez pour tâches  au sein d’une équipe projet :

  • Rédiger  les spécifications techniques
  • Rédiger les spécifications détaillées
  • Concevoir et développer dans l’environnement Silverlight
  • Exécuter les tests unitaires et recetter l’application
  • Rédiger des rapports de tests
  • Elaborer le programme d’installation
  • Rédiger le manuel utilisateur

Vous avez une première expérience réussie sur le développement Silverlight

 

Vous maitrisez parfaitement :

  • Silverlight 3/4
  • XAML
  • C# 3/4
  • SQL Server ou Oracle

Les connaissances suivantes sont un plus :

  • WPF
  • Silverlight 2
  • ASP.NET

Curieux, dynamique et possédant un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une société où l’expertise est sa devise. Et qui vous assurera une évolution technique constante ainsi qu'un encadrement de proximité garant de votre satisfaction de vos missions.

 

Vous êtes passionné par les technologies Microsoft, venez nous rejoindre.

 


 

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